间接员工考绩表
姓 名 | 职 称 | 服 务 单 位 | 到 职 日 期 | ||||||
考 绩 项 目 | 说 明 | 最 高 分 | 考 绩 分 数 | ||||||
工作表现 | 实 行 力 | 如期或提前完成交办事项 | 10 |
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工作品质 | 交办事项彻底完成与否 | 10 |
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可 靠 性 | 交办事项或工作报告的可靠性 | 10 |
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问题研判力 | 分析与解决问题的能力 | 10 |
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工作知识 | 对解决问题的知识技术与能力 | 10 |
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工作品性 | 自 发 性 | 主动发掘事情态度 | 10 |
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合 作 性 | 集体工作态度和协助他人情形 | 10 |
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忠 实 性 | 对职守忠实性、守秘性 | 10 |
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领 导 力 | 对属下指导、工作指挥能力 | 10 |
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纪 律 性 | 对制度、规定遵守态度 | 5 |
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才 智 | 对问题反应能力 | 5 |
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合 计 | 100 |
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工作潜在能力说明 | |||||||||
主管评语(包括应接受训练及上列考核的辅助说明) | |||||||||
考 核 期 间 | 原 工 资 | 拟建议调整为： | 晋薪比例： | ||||||
自 至 | |||||||||
| 工厂资核定：
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